In deutschen Unternehmen lt. einer aktuellen Studie keine Seltenheit!

Von der Chefin angeschrien werden, vom Chef wegen eines Fehlers öffentlich blamiert, vorgeführt vor Kolleginnen und Kollegen – eigentlich sollte doch jeder wissen wie schädlich solch ein toxisches Führungsverhalten ist. Stress, manchmal depressive Verstimmungen, Traumen, Unzufriedenheit, Abnahme der Arbeitsleistung und Wegfall der Bindung an das Unternehmen sind die Folge. Diese Zusammenhänge hat ein Forschungsteam der Universität Bielefeld, der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin sowie der Universität Trier anhand von Daten einer Onlinebewertungsplattform für Arbeitgeber näher beleuchtet.

Der komplette Plattformdatenbestand aus 2016 und 2017 mit 37.308 quantitativen Bewertungen und 3.725 qualitativen Kommentaren zu 148 Unternehmen bilden die Basis. Kommentare wie „Der direkte Vorgesetzte versucht dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, dass er nichts kann“ kommen relativ oft vor.

Schaden für Arbeitsklima und Performance

Problematisches Führen scheint keine Seltenheit. In 85 Prozent der Unternehmen konnte es nachgewiesen werden, bei mehr als jedem fünften Arbeitgeber (21 Prozent) ist sogar ein ausgesprochen vergiftetes Führungsklima zu konstatieren. Leider ist es hier egal wie groß das Unternehmen ist – KMU und Großfirmen, beide haben dieses Problem.

Laut Studienlage ist es nicht mal immer der direkte Vorgesetzte! Häufiger wird konstatiert, die schlechte Führung läge in anderen Hierarchieebenen. Doch bereits eine destruktive Führungskraft hat Folgen für das ganze Unternehmen, sagt Prof. Dr. Christina Hoon von der Universität Bielefeld: „Es ist nicht egal, ob es eine schlechte Führungskraft in einem Unternehmen gibt. Schlechte Führung führt dazu, dass das Führungsklima insgesamt toxisch wird. Es überträgt sich auf andere Führungsebenen und kostet die Unternehmen Geld.“

Handlungsempfehlungen

Falls auch Sie dieses Problem bei sich erkannt haben – sprechen Sie mit uns!

Viele mittlere oder größere Unternehmen verfügen über Leitlinien für ihre Führung. Ein positiver Ansatz – leider führt das Vorhandensein häufig auch dazu, dass die Meinung vorherrscht in der Führungswelt sei alles in Ordnung.

Wir helfen Ihnen zu prüfen, ob und wie dieses in Vorschriften gegossene Selbstbild der eigenen Führung tatsächlich im Alltag wirkt.

Sollten Sie evtl. Anreizsysteme für „gute Führung“ etablieren oder sollte schlechte Führung konsequent geahndet werden? Wir helfen Ihnen viele Fragen zu lösen. Arbeiten Sie mit uns aktiv an ihrer Führungskultur! Letztlich ist dies eine Investition, die sich für Arbeitsklima, Mitarbeitertreue, Mitarbeiterleistung und somit auch finanziell für Ihr Unternehmen lohnt!

Dieser Artikel fußt auf den Informationen eines Artikel der Bewertungsplattform kununu. https://news.kununu.com/studie-toxische-fuehrung-ist-in-deutschen-unternehmen-keine-seltenheit/?utm_source=CleverReach&utm_medium=email&utm_campaign=knl_24.09.2020&utm_content=Mailing_1222103, aufgerufen am 24.09.2020